Bel +31 (0)26 442 44 40
  • Home
    • Samenwerkingspartners
    • Wij steunen
      • Ubomi Obutsha Centre
  • Vacatures
    • Psychiatrie
    • Psychiatrie interim
    • Psychologie vast / interim
    • Arts
    • Arts Verstandelijk Gehandicapten
    • Bestuur en directie
    • Intern
    • Lijn- en stafmanagers
    • Specialisten Ouderengeneeskunde
    • Verpleegkundig Specialist
  • Kandidaat
    • Assessment
    • Coaching
    • Testimonials
  • Opdrachtgever
    • Kandidaten In The Spotlight
    • Opdrachtgevers
    • Onze werkwijze
  • Over ons
  • Contact
    • Adresgegevens
  • Media
    • Columns
      • Eerlijk vaccineren is van levensbelang
      • Zeg duizend keer nee
      • De problemen van nu los je niet op met kennis van toen
      • Gecompliceerd
      • Stop de bureaucratie
      • Ambulantiseringsbeleid "Beter worden doe je thuis!"
      • Braafpraterij als bedrog
      • Een compliment geven: het doet iets!
      • Geef je collega’s de ruimte
      • Digitalisering doorzetten
      • Burgerlijke invloed
      • Oorlog
      • We leven niet meer in de tijd van Sigmund Freud
      • De optie van gummiberen
      • Samen beslissingen nemen
      • Progressie in de psychiatrie
      • Kom uit je stoel en loop
      • Eerst begrijpen, dan begrepen worden
      • Old boys network lobbycratie
      • Past de zorg?
      • Diversiteit binnen de Raad van Toezicht
      • Verwijsbriefje
      • Versterking van de surveillance en preventie van infectieziekten
      • Vertel het pro-actief
      • Ssssspspychiater
      • Afscheid
      • De stomste psychiater
      • Bewegen helpt maar onze regering beweegt niet mee
      • Preventie zal de zorg niet goedkoper maken
      • Het nut van een stoelendans en strijkijzer in de spreekkamer
      • De Krab
      • Wees een cheerleader!
      • Cowboys
      • Broddelwerk
      • Deze man snapt het
      • Een gezond leven bereik je samen
      • Donder toch op, met je 'leefstijl'
      • Je kunt pas de knop omzetten als je weet aan welke knop je moet draaien
      • Breng de waarheid boven tafel
      • Het verlaten individu, ondertitel: waarom voelen we ons zo leeg?
      • DSM-5 10 jaar later. Nou én?
      • Wat heeft de DSM-5 waargemaakt?
      • Podcast 1. Wat heeft de DSM-5 ons gebracht?
      • Wat betekent de DSM-5 voor patiënt en patiëntenzorg?
      • Wat doet de DSM-5 met de psychiater en de psychiatrie?
      • Pocast 2.Wat betekent de DSM-5 voor de patiënt?
      • Podcast 3. Wat betekent de DSM-5 voor de behandelaar?
    • Interviews
      • Jeugdhulp Friesland biedt hoogspecialistische zorg
      • Wat doet Rivierduinen en waarom het leuk is om daar te werken
      • Beveiligde zorg op maat voor geïnterneerden in een klinische setting
      • DSM5 is nuttig, maar wordt vaak verkeerd gebruikt
      • De DSM-5 wordt niet gebruikt waar die voor bedoeld is
  • E-Brief
Actuele vacatures

Burgerlijke invloed

Een tijdje terug was de Gemeente Amsterdam mijn straat aan het renoveren. Op het moment zelf natuurlijk vervelend als je hele huis trilt van de vrachtwagens, maar je krijgt er een mooie straat (hoop je) voor terug. Als Amsterdammer ben je gespitst op ruimte om je fiets te parkeren. Voor de renovatie waren er welgeteld twintig fietsenrekken voor een halve straat dus alle fietsen stonden op de stoep. Als geïnteresseerde burger ging ik daarom in het bestemmingsplan neuzen. Tot mijn genoegen zag ik een significante stijging in het aantal fietsenrekken en de hoeveelheid stoepruimte. Dat zou dus wel goed komen.
Mijn oog viel vervolgens op de getekende symbolen voor de bomen: één symbool voor bomen die geplant moeten worden en één voor bomen die er al staan. Een groene stad vind ik belangrijk. Bomen zijn luchtzuiverend, verhogen de biodiversiteit, creëren schaduw en koelte in de zomer en zorgen er daarnaast voor dat je buren niet onbeschaamd naar binnen kunnen gluren. Ik zag dat de Gemeente Amsterdam in de veronderstelling was dat er een boom voor mijn deur stond. Dat is gek, dacht ik, die plataan hadden ze namelijk net tot mijn verdriet omgekapt. Hij was waarschijnlijk ziek, de arme boom.

Op zoek naar verduidelijking, mailde ik de Gemeente Amsterdam. Tot mijn verbazing kreeg ik meteen reactie. Ze gingen uitzoeken hoe het met de betreffende boom zat. Een aantal dagen later kreeg ik te horen dat ze niet wisten waarom de boom was gekapt, maar dat ze zouden zorgen dat er een nieuwe boom zou worden geplant als de verbouwing klaar was. Zo, dacht ik, dat heb ik als individuele burger toch mooi voor elkaar gekregen, wie zegt dat je in je eentje geen invloed kan uitoefenen.
Een aantal maanden later was de renovatie klaar en op een ochtend hoorde ik het geluid van mensen die rommelden en kletterden met straatstenen.
Verheugd keek ik uit het raam, “Wordt de boom dan eindelijk geplant?” Ik zag dat er inderdaad iets werd “geplant”, maar een boom was het niet. Het was een prullenbak.

Ik klopte weer aan bij de gemeente. Ze hadden me toch een boom beloofd en die had ik toch echt heel graag, veel liever dan een prullenbak. Hadden ze dan de prullenbak voor een metalen boom gezien? Het bleek een “foutje” te zijn en ze zouden het herstellen.

De volgende week keek ik uit op mijn nieuwe mini plataan.
Soms zakt me de moed in de schoenen als ik nadenk over hoe weinig invloed je als individu kan hebben op zoiets groots als bijvoorbeeld het milieu, maar nu weet ik: alle beetjes helpen.   

Katja van Ewijk - Arts maatschappij en gezondheid, infectieziektebestrijding en in opleiding bij Netherlands School of Public & Occupational Health

Volgt u de LinkedInpagina van Van Der Hoef & Partners al? Hierop plaatsen we regelmatig leuke artikelen/columns over de zorg en de meest recente (interim) vacatures. 

Reacties

Er zijn reacties
Plaats uw reactie Stuur deze pagina door






Reactie

VAN DER HOEF & PARTNERS IS OOK:

  • Executive Search voor bestuur en directie

    Talenten, leiderschap en visie. Meer >


  • Specialist in het bemiddelen van management- en stafvacatures in de zorg Meer >
  • Discussieforum over professionaliteit en vernieuwing

    Professionaliteit, debat en nascholing. Meer >
  • Deel op Facebook
  • Twitter
  • Deel op LinkedIn
Contact
  • E-mail
  • Aanmelden E-brief
  • Attendeer iemand op deze site
Uw loopbaan
  • Coaching
  • Assessment
Privacy
  • Privacyverklaring
VDHP Leerbedrijf
  • SBB erkend leerbedrijf
Discura
  • Opinie
  • Boeken
  • Interviews
  • Thema's
  • Blogs

 

Schrijf me
in voor
de E-Brief

>> Klik hier