Het bureau voor search, selectie en begeleiding in vacatures voor Medisch Specialisten

"Van autonomie en professionaliteit naar Leiderschap!"

Opinie door Dr. Sjoerd de Blok >>

Assessment

Een assessment kan een waardevol hulpmiddel voor u zijn. Er staan verschillende methoden ter beschikking om een assessment uit te voeren. In ons kennismakingsgesprek adviseren wij u graag welke methode (of combinatie van methoden) voor u het meest geëigend lijkt. Ook voor wie nog geen directe plannen heeft om te solliciteren, kan een assessment zinvol zijn. U overweegt bijvoorbeeld de overstap van behandelaar naar manager maar u twijfelt nog of de nieuwe functie bij u past en/of dat u over de juiste capaciteiten beschikt. Een assessment kan dan heel verhelderend werken.

Wij noemen enkele voorbeelden van assessmentmethoden:

• Life Style inventory (LSI) werkt via een vragenlijst en geeft in kort tijdbestek inkijk in uw sterke en minder sterke eigenschappen. Het levert informatie op om vast te stellen of u de juiste man of vrouw bent voor een bepaalde vacature. De methode vergroot de kans op een geslaagde match tussen u en het functieprofiel en geeft inzicht in uw denkstijl en verwacht gedrag. LSI wordt vaak gebruik als aanvulling op de indruk die uit het kennismakingsgesprek naar voren kwam.
• Birkman is een uitgebreidere methode dan LSI. Een organisatie wil bijvoorbeeld weten of uw persoonskenmerken ‘matchen’ met de eigenheid en cultuur van de organisatie. Ook kunnen specifieke aandachtspunten over uw stijl en persoonlijkheid worden vastgesteld, waardoor de kans op een succesvolle match wordt vergroot.
• Het ‘traditionele’ assessment. Tijdens de sollicitatieprocedure ontstaan doorgaans vragen over de waargenomen sterke en minder sterke kanten van een kandidaat. Een ‘traditioneel’ assessment biedt dan uitkomst. Afhankelijk van de vraagstelling neemt deze methode een halve of hele dag in beslag. Voor het ‘traditionele’ assessment werken wij graag samen met het bureau AVOP (www.avop.nl) uit Amsterdam. Zij zijn goed bekend met de eigenheid van zorgorganisaties en zorgprofessionals, maar uiteraard staat het eenieder vrij om zijn eigen bureau te kiezen.